النتيجة: 100%
أحسنت , يمكنك مواصلة التدريب




السؤال 1
يحظر نظام العمل السعودي عمل الأحداث دون سن 12 سنة.




إجابتك (صحيحة): خطأ




السؤال 2
يضمن نظام العمل القوى الشرائية للعامل وذلك عن طريق:




إجابتك (صحيحة): كل ما سبق.




السؤال 3
يُحرر عقد العمل بأحد النسخ التالية:




إجابتك (صحيحة): نسختين واحدة للعامل والثانية لصاحب العمل.




السؤال 4
تعتبر الوعود التي يقطعها صاحب العمل على نفسه عند توقيع عقد العمل ملزمة له وجزء مكمل للعقد.




إجابتك (صحيحة): خطأ




السؤال 5
تصدّر المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية رقم حساب التأمين لكل موظف والذي يتم تغييره كلما انتقل في عمله من منشأة لأخرى.




إجابتك (صحيحة): خطأ




السؤال 6
ما المبلغ الذي يتم تحويله إلى التأمينات الاجتماعية شهرياً إذا كان ما يتقاضاها أحمد (الراتب الاساسي + بدل السكن) هو 9000 ريال سعودي؟
إجابتك (صحيحة): 1620 ريال شهرياً




السؤال 7
حسب قانون العمل السعودي فإن فترة التجربة للموظف الجديد هي:




إجابتك (صحيحة): 90 يوم




السؤال 8
إذا أخذ موظف قرضاً من صاحب العمل، فما نسبة الحسم الشهري القانونية والعظمى التي يستطيع صاحب العمل أن يقتطعها - حسب نظام العمل السعودي - من راتب الموظف لسداد هذا القرض؟
















إجابتك (صحيحة): 10 % من راتب الموظف الشهري.




السؤال 9
بلغت بثينة سن الستين كما قد بلغت مدة اشتراكها في التأمينات الإجتماعية تسع سنوات وكان متوسط راتبها خلال آخر سنتين 4500 ريال شهرياً، فما راتب التقاعد الذي تستحقه؟




إجابتك (صحيحة): لا تستحق معاش تقاعد




السؤال 10
إذا عجز العامل المصاب عن العمل فإنه يستحق بدلاً نقدياً يومياً نسبته (100%) من الأجر اليومي عن كل يوم من أيام عجزه وتنخفض النسبة إلى (..........) إذا كان علاج المصاب على نفقة المؤسسة:




إجابتك (صحيحة): %75